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型號:FI-52CS1(B)MD/FU-52CS1(F)D
◎冷氣能力： 5.2 KW
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旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】新款

號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎，由勞動部頒發的「國家人才發展獎」，歷經嚴格的初複試審查及評選，今年有12家企業雀屏中選。其中國泰證券深受評審青睞，以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出，成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。

在近幾年金融環境波動劇烈的情況下，有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易，尤其在經營艱困的證券業，更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略，近年來投入大量資源於人員專業能力培育，並逐漸開花結果，公司品牌價值提升不僅有目共睹，經營績效也蒸蒸日上，此次榮獲該項殊榮，更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範！

教育訓練費用逐年提高

「員工是公司最重要的資產」，國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後，即十分重視人才培育，不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容，更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心，讓國泰證券快速成長茁壯，近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高，相較其他大型券商毫不遜色。

朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注，這是國泰證券所秉持的理念，我們不斷創造機會，什麼機會？讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中，國泰證券在人才發展上付出最大心力，開創出一條不一樣的路，提供員工好的舞台及發展空間，讓他們在公司發光發熱。」

國泰證券提供完善的人才培訓計畫，從主管帶頭做起，進而影響員工，帶來正向循環，每年舉辦兩次策略會議，強化主管凝聚力並取得共識，透過高階主管的承諾與參與，持續投入各項教育訓練，例如：舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」，投注心力培育數位人才。此外，針對業務員培育更是不遺餘力，舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」，並輔以獎勵機制，鼓勵表現優秀的業務員，讓人才發展持續精進。

心有多大世界就有多大

國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?，於員工福利投注大量資源，塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大，世界就有多大」勉勵員工，不論市場環境如何轉變，唯有不斷創新求變才能找到新的出路。

國泰證券培育人才有成，不但於業務推展上創造高峰，更善盡企業社會責任。於2013年迄今，配合主管機關辦理70場權證業務宣導會，為金融教育盡一份心力；更於2014年起展開「實習生CIP計畫」，提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示，本次獲得「國家人才發展獎」除了是肯限定定更是責任，未來亦將持續培育人才，力求創新、翻轉思維，期待為國內的證券環境注入一股活水。

（中央社記者邱柏勝台北6日電）為推動台灣產業轉型，全球品牌管理協會以瑞士為效法對象，提出發展軟實力、將英文定為官方語言、利用科技改善基礎建設、推動品牌認證4大戰略，藉以吸引人才，提升附加價值。

全球品牌管理協會與安侯建業（KPMG）會計師事務所今舉辦「前瞻2017全球品牌產業高峰論壇」，邀請產、官、學人士從台灣國家品牌戰略、人才培育與引進，以及永續發展目標等角度，探討台灣如何因應全球經濟趨勢與產業前景。

前交通部長、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新表示，當前的行銷典範移轉，已從產品導向轉變為顧客導向，再轉至價值導向，品牌的重要性日益提高。

簡又新說，歐美知名品牌企業幾乎都是百年字號，可見品牌發展需要長時間的努力，但也可能毀於一旦。例如福斯汽車排氣造假，不僅遭重罰，也重創消費者信心。他強調若企業不能永續發展，品牌也難以維持。

全品會理事長陳春山主張，台灣應思考如何仿傚品牌大國瑞士，以全球品牌立國，推動「全球品牌產業」國家發展模式，除了與政府結合推動相關品牌政策，也加強推廣品牌意識，聯合政府、企業及學界三方的力量與資源，將台灣品牌推上國際，建立台灣全球品牌產業。

安侯建業主席于紀隆則表示，品牌是建立在持續性及全面性的服務，藉由每一次的互動，強化品牌價值。台灣內需市場雖小，但仍有很多有實力的隱形冠軍，過去製造業聞名國際，如今要思考轉型，建立國際級的品牌為目標，把台灣企業推向國際舞台，相信未來大有展望。

全搶購品會舉瑞士為台灣效法的對象，樹立瑞士成功的4個要素，也就是吸引國際人才、完善產官學能平台以技術人才為主、建立友善語言環境、創造企業高附加價值。

全品會認為，台灣在品牌發展上該有4個戰略，首先是建立國家品牌形象，以台灣文化軟實力及本地優質而獨特的生活態度，推升產業經濟新思維，導引到品牌和國家競爭力，以引領華人世界；其次是將英語列為官方語言。

第3個戰略是建構智慧城市國際品牌，利用科技改善基礎建設，解決城市生活痛點，搭上新科技商機，建立科技國家的國家品牌形象；第4個戰略是整合品牌與推動品質認證機制。1051206

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